Werknemer besmet met corona Is er een werknemer besmet met Corona? Of heeft een werknemer nauw contact gehad met een besmette persoon? Wat betekent dit voor jou als werkgever? Op het moment dat dit gebeurt is het goed om voorbereid te zijn en de antwoorden te weten op de meest gestelde...
Meer zekerheid werkgevers betreft loondoorbetalingsverplichting Vanaf 1 september 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts leidend bij de toets op het re-integratieverslag door UWV. Hierdoor zijn loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en verzekeringsarts niet meer mogelijk. Deze wetswijziging, die op 1 oktober 2020 aan...
Aandacht voor werknemer met schulden Regelmatig kom ik tijdens mijn werk als arbeidsdeskundige, werknemers tegen met problematische schulden. Dat is een lastig probleem voor de werknemer, maar het kan ook voor de werkgever een probleem worden. Zeker met een loonbeslag kan de motivatie bij de werknemer worden aangetast. Di leidt vervolgens...
Ziekteverzuim communicatie U zult denken; wat heeft ziekteverzuim communicatie te maken met arbeidsongeschiktheid. Als een werknemer in een organisatie zich ziek meldt, mag de werkgever vanwege de privacywet bijna niets meer vragen aan zijn werknemer. Hoe kan ik dan toch effectief communiceren met mijn werknemer? Welke vragen stel je? De werkgever is inderdaad...
Thuiswerken levert extra stress op Na de intelligente lock-down die een aantal maanden duurde is het aantal werknemers met chronische stress door thuiswerken toegenomen. Maar liefst 40% van de thuiswerkers voelt extra stress. Er zijn een aantal oorzaken en direct ook oplossingen om niet in een chronische stress situatie terecht te...
Werkstress door constante bereikbaarheid In 2019 had 1 op de 6 Nederlandse werknemers burn-outklachten. Omdat werknemers zich ziek melden door werkdruk en werkstress, lopen de kosten voor werkgevers op tot 2,8 miljard euro per jaar. Altijd maar bereikbaar zijn met een smartphone, ook buiten werktijd, drijft het ziekteverzuim nog eens verder...
Psychisch ziekteverzuim neemt toe De Coronacrisis zorgt voor nogal wat impact, waar in het begin van de crisis, het psychisch verzuim daalde is er nu een stijging waar te nemen. Doordat werknemers en werkgevers moesten schakelen van op kantoor naar thuis werken is er veel flexibiliteit gevraagd. Uiteindelijk eist dit ook...
Inrichten van een thuiswerkplek We kennen allemaal wel de tekeningen van hoe je netjes je werkplek moet instellen volgens de arbo-regels. Die regels zijn niet uit de lucht komen vallen. Het voorkomt namelijk lichamelijke klachten. Nu het er sterk op lijkt dat het verplichte thuiswerken niet over een week ten einde...
Planten op kantoor zorgen voor meer productiviteit, blijkt uit recent onderzoek Dit blijkt uit recent onderzoek en staat haaks op de geldende managementtechnieken. Het internationale onderzoek naar planten op kantoor werd geleid door de Nederlandse Marlon Nieuwenhuis, verbonden aan de Afdeling Psychologie van de Universiteit van Cardiff. Verder is er samengewerkt...
Slapend dienstverband niet toegestaan Het is niet meer toegestaan om een werknemer ‘slapend in dienst’ te houden na twee jaar ziekte. Werkgevers doen dit nu nog vaak wel. Daarmee ontlopen zij het betalen van een hoge transitie vergoeding bij het ontslag van de werknemer. Maar er is nu een wet waarmee...