Werkstress door constante bereikbaarheid In 2019 had 1 op de 6 Nederlandse werknemers burn-outklachten. Omdat werknemers zich ziek melden door werkdruk en werkstress, lopen de kosten voor werkgevers op tot 2,8 miljard euro per jaar. Altijd maar bereikbaar zijn met een smartphone, ook buiten werktijd, drijft het ziekteverzuim nog eens verder...
Psychisch ziekteverzuim neemt toe De Coronacrisis zorgt voor nogal wat impact, waar in het begin van de crisis, het psychisch verzuim daalde is er nu een stijging waar te nemen. Doordat werknemers en werkgevers moesten schakelen van op kantoor naar thuis werken is er veel flexibiliteit gevraagd. Uiteindelijk eist dit ook...
Inrichten van een thuiswerkplek We kennen allemaal wel de tekeningen van hoe je netjes je werkplek moet instellen volgens de arbo-regels. Die regels zijn niet uit de lucht komen vallen. Het voorkomt namelijk lichamelijke klachten. Nu het er sterk op lijkt dat het verplichte thuiswerken niet over een week ten einde...
Planten op kantoor zorgen voor meer productiviteit, blijkt uit recent onderzoek Dit blijkt uit recent onderzoek en staat haaks op de geldende managementtechnieken. Het internationale onderzoek naar planten op kantoor werd geleid door de Nederlandse Marlon Nieuwenhuis, verbonden aan de Afdeling Psychologie van de Universiteit van Cardiff. Verder is er samengewerkt...
Slapend dienstverband niet toegestaan Het is niet meer toegestaan om een werknemer ‘slapend in dienst’ te houden na twee jaar ziekte. Werkgevers doen dit nu nog vaak wel. Daarmee ontlopen zij het betalen van een hoge transitie vergoeding bij het ontslag van de werknemer. Maar er is nu een wet waarmee...
Steeds meer organisaties beseffen het: werkdruk aanpakken werkt beter door daarnaast aandacht te schenken aan werkplezier. Maar om dit in de praktijk brengen is niet altijd even eenvoudig. Met deze vijf strategieën lukt het. Want wat we in elk geval willen voorkomen, is dat de problemen groter worden dan ze...
De Inspectie SZW mag vanaf nu meteen boetes uitdelen als blijkt dat een bedrijf de risico’s op de werkvloer niet in kaart heeft gebracht met een RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie). Dit beleid zal al in de pen, maar staat nu ook in de Staatscourant. Al 25 jaar zijn werkgevers...
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie transitievergoeding aanvragen als zij een werknemer ontslaan die meer dan 2 jaar ziek is. Compensatieregeling voorkomt extra kosten werkgever Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV....
Het moet voor werkgevers simpeler worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Werk moet voor werknemers meer lonen. Werkgevers en werkzoekenden weten elkaar makkelijker te vinden. En mensen komen niet alleen aan het werk, maar blijven dat ook. Dit zijn de belangrijkste doelen uit de aanpak 'Het...
Het is nu ook officieel: burn-out is een ziekte. Onlangs voegden de lidstaten van de WHO burn-out toe aan een catalogus met daarin 55.000 ziekten, symptomen en oorzaken van letsel. We weten het allemaal. Het aantal mensen met burn-out neemt nog steeds toe. Een burn-out kost een werkgever gemiddeld circa 60.000...