Outplacement

Wat houdt een outplacementtraject in?

Outplacement is de begeleiding die een (ex)-werknemer krijgt aangeboden bij (dreigend) ontslag buiten zijn fout om of wanneer deze niet meer op de juiste plek zit. U kunt hierbij denken aan ontslag als een werknemer boventallig is geraakt vanwege een reorganisatie. Outplacement kan in dit geval voor zowel werkgever als werknemer een uitstekende begeleiding zijn in de zoektocht naar een nieuwe baan. Hoewel ontslag altijd een vervelende situatie met zich meebrengt, biedt een outplacementtraject vaak de oplossing om hier op een goede manier uit te komen. Zowel werkgever als werknemer werken aan een oplossing die gericht is op de toekomst, wat bijdraagt aan een positief bedrijfsimago. De werknemer blijft hierdoor doorgaans gemotiveerder om de laatste taken uit te voeren.

De volgende onderwerpen worden uitgevoerd tijdens het outplacementtraject als u kiest voor Caroja arbeidsadvies.

Eigen kwaliteiten leren kennen

Om effectief te kunnen solliciteren is het van belang de eigen kwaliteiten van de werknemer in kaart te brengen. Dat klinkt misschien als een open deur, maar zeker na een lang dienstverband is het goed om alle ontwikkelde èn nog onontwikkelde kwaliteiten eens op een rijtje te zetten. De bekende drie vragen “wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?” komen daarbij aan de orde en worden verder uitgediept tijdens de gesprekken met de coach. Eén of meer psychologische testen kunnen deel uitmaken van dit zelfonderzoek. Ook een eventuele behoefte aan (bij-) scholing kan vastgesteld worden.

Sollicitatietraining

Solliciteren is kort gezegd jezelf presenteren op de arbeidsmarkt. Dat begint bij een goed CV en een krachtige en correcte motivatiebrief. Daarnaast is het sollicitatiegesprek natuurlijk heel belangrijk. De coach weet precies waar een werkgever op let en dit komt goed van pas tijdens een sollicitatietraining. De werknemer krijgt inzicht in zijn of haar eigen sterke en zwakke punten en weet dit te presenteren en te benoemen, zowel schriftelijk in een motivatiebrief als mondeling tijdens een gesprek. Het presenteren gaat uiteraard veel verder dan dat. Want hoe zit het met de kledingkeuze, het gedrag en bijvoorbeeld de woordkeuze? Na een sollicitatietraining zal de werknemer merken dat hij of zij zeker-der is van zichzelf, meer zelfkennis heeft en dit heel goed weet over te brengen. In het kort samen-gevat leert de werknemer het volgende:

1. Een CV opmaken die onderscheidend en overtuigend is;
2. Het opstellen van een goede motivatiebrief op;
3. Een goede positieve indruk achterlaten bij een sollicitatiegesprek;
4. Hoe zorg je ervoor zorgt dat je positief opvalt tussen alle andere sollicitanten;
5. Hoe je jouw sterke en zwakke punten moet presenteren;
6. Het leren overtuigen en de do’s en don’t tijdens een sollicitatie;

Een complete sollicitatietraining die de werknemer overtuigend en zelfverzekerd leert solliciteren.