Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Bij langdurige ziekte krijgen werkgevers en werknemers te maken met wettelijke re-integratieverplichtingen. Een veelgestelde vraag daarbij is: is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht? Bij Caroja Arbeidsadvies helpen wij organisaties en medewerkers dagelijks met deze vraag. In dit artikel leggen we uit hoe het zit en wat wij voor u kunnen betekenen.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een geregistreerd en gecertificeerde arbeidsdeskundige. Hierbij wordt onderzocht in hoeverre een werknemer, ondanks ziekte of beperkingen, nog kan werken.
Tijdens het onderzoek wordt onder andere gekeken naar:
- De belastbaarheid van de werknemer;
- De eisen van de huidige functie;
- Mogelijkheden voor aangepast werk;
- Alternatieve functies binnen of buiten de organisatie.
Het doel is om realistische en duurzame re-integratiemogelijkheden in kaart te brengen.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet in alle situaties automatisch verplicht. Wel speelt het een belangrijke rol binnen de Wet verbetering poortwachter.
In de praktijk is een arbeidsdeskundig onderzoek vaak noodzakelijk wanneer:
- Terugkeer in de eigen functie niet haalbaar lijkt;
- Er twijfel bestaat over passende werkzaamheden;
- De re-integratie stagneert;
- De eerstejaarsevaluatie (na ongeveer 52 weken ziekte) nadert.
Het UWV verwacht in deze situaties vaak dat er een arbeidsdeskundig onderzoek is uitgevoerd om op deskundige gronden te bepalen of het eigen werk passend is, of het eigen werk is aan te passen en of er misschien ander werk passend is binnen de organisatie.
Wie bepaalt of een onderzoek nodig is?
De bedrijfsarts adviseert meestal over het inschakelen van een arbeidsdeskundige. Op basis van medische informatie en het verloop van het verzuimtraject kan worden vastgesteld of arbeidskundig advies nodig is. Ook werkgevers kunnen zelf het initiatief nemen om een onderzoek te laten uitvoeren, bijvoorbeeld om duidelijkheid te krijgen over interne herplaatsingsmogelijkheden. Bij Caroja Arbeidsadvies denken wij hierin actief mee en adviseren wij u over het juiste moment en de juiste aanpak.
Wat zijn de gevolgen als er geen onderzoek wordt gedaan?
Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek nodig is, maar achterwege blijft, kan dit gevolgen hebben. Bij een WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of er voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd.
Als dat niet het geval is, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever het loon van de werknemer langer moet doorbetalen. Een tijdig onderzoek voorkomt onnodige risico’s.
Wat kan Caroja Arbeidsadvies voor u betekenen?
Caroja Arbeidsadvies ondersteunt werkgevers en werknemers bij:
- Het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken
- Re-integratie in spoor 1 en spoor 2
- Loopbaan- en herplaatsingsvraagstukken
- Begeleiding richting duurzame inzetbaarheid
Wij werken onafhankelijk, zorgvuldig en praktisch, met oog voor zowel de organisatie als de medewerker.
Conclusie
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet altijd wettelijk verplicht, maar in veel situaties wel essentieel. Zeker wanneer re-integratie niet vanzelf verloopt, is het verstandig om tijdig een deskundige in te schakelen.
Met de begeleiding van Caroja Arbeidsadvies bent u verzekerd van een zorgvuldig traject dat voldoet aan de wettelijke eisen én bijdraagt aan duurzame oplossingen.
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
