Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek aan de orde?
Wanneer een medewerker door ziekte of een beperking (tijdelijk) niet volledig kan werken, komen er veel vragen op zowel werknemer als werkgever af. Wat is nog mogelijk? Welke werkzaamheden passen nog bij de belastbaarheid? En hoe ziet een realistisch re-integratietraject eruit? In zulke situaties kan een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst bieden.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart wat iemand (nog) kan op het gebied van werk. Hierbij wordt gekeken naar:
- De medische belastbaarheid (op basis van informatie van de bedrijfsarts)
- De huidige functie en werkzaamheden
- De werkomstandigheden
- Mogelijkheden binnen of buiten de organisatie
Het doel is om te bepalen welke arbeid passend en haalbaar is.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is vooral aan de orde in de volgende situaties:
1. Bij langdurig ziekteverzuim
Wanneer een medewerker langere tijd ziek is, meestal na ongeveer één jaar maar kan ook eerder, is het belangrijk om te kijken naar duurzame inzetbaarheid. Het onderzoek helpt om vast te stellen of terugkeer in de eigen functie nog realistisch is.
2. Als terugkeer in eigen werk onzeker is
Soms blijkt dat de medewerker zijn of haar oorspronkelijke functie niet meer volledig kan uitvoeren. In dat geval kan een arbeidsdeskundig onderzoek inzicht geven in:
- Aanpassingen binnen de functie
- Ander passend werk binnen de organisatie
- Mogelijkheden buiten de organisatie
3. Bij stagnatie in de re-integratie
Wanneer het re-integratieproces vastloopt of weinig vooruitgang boekt, kan een arbeidsdeskundige helpen om nieuwe perspectieven te creëren en blokkades weg te nemen.
4. Voor het tweede spoor traject
Als duidelijk wordt dat terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is, wordt vaak een zogenaamd tweede spoortraject gestart. Een arbeidsdeskundig onderzoek vormt hierbij de basis en wordt vanuit het arbeidsdeskundig onderzoek geadviseerd als dat noodzakelijk is.
5. Bij twijfel over belastbaarheid en mogelijkheden
Wanneer werkgever en werknemer verschillende verwachtingen hebben over wat nog mogelijk is, kan een objectief onderzoek duidelijkheid bieden en conflicten voorkomen.
Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk?
Een goed uitgevoerd arbeidsdeskundig onderzoek:
- Geeft helderheid over re-integratiekansen
- Ondersteunt bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen (Wet verbetering poortwachter)
- Vergroot de kans op duurzame werkhervatting
- Voorkomt onnodige vertraging en kosten
- Draagt bij aan realistische verwachtingen
Voor zowel werkgever als werknemer is het een waardevol instrument om samen vooruit te kijken.
Wie kan een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan worden aangevraagd door:
- De werkgever
- De werknemer (in overleg met de werkgever)
- De bedrijfsarts
- De arbodienst
Vaak gebeurt dit op advies van de bedrijfsarts.
Tot slot
Een arbeidsdeskundig onderzoek is aan de orde wanneer er onzekerheid bestaat over de mogelijkheden tot werkhervatting. Door tijdig onderzoek in te zetten, ontstaat er duidelijkheid, rust en richting in het re-integratieproces. Dit vergroot de kans op een succesvolle en duurzame terugkeer naar werk.
Heeft u vragen over arbeidsdeskundig onderzoek of wilt u weten wat het voor uw situatie kan betekenen? Neem gerust contact met ons op voor persoonlijk advies.
